也別太急，不是發(fā)篇軟文就玩好了，也不要?jiǎng)硬粍?dòng)就吸10000粉，閱讀10萬(wàn)+，真沒(méi)啥用。

最外面一層是為了做手機(jī)請(qǐng)來(lái)的摩托羅拉硬件班底。實(shí)際上雷軍是92派企業(yè)家，1989年就開(kāi)始在學(xué)校寫代碼掙錢，他1990年第一次創(chuàng)業(yè)，1992年加入金山。

在風(fēng)口的時(shí)候，這些人中不少，流露出了要超過(guò)雷軍的想法，比如傅盛做PR說(shuō)自己不是雷軍馬前卒，陳年祝福雷軍的手機(jī)做的和凡客一樣好，藍(lán)港做斧子科技的時(shí)候夸下海口、但是三年下來(lái)，基本上都老實(shí)了。這道題不難，即使你不知道雷軍在金山和小米的奮斗史，你的中學(xué)老師也一定告訴過(guò)你，答案要選最長(zhǎng)的。小米過(guò)高估計(jì)了自己生態(tài)鏈的價(jià)值，這是2014年小米上下陷入癲狂的后果。

但是沒(méi)想到啊，這一筆大錢沒(méi)有拿到，一年后想價(jià)格戰(zhàn)打華為力不從心，同時(shí)OPPO、VIVO的重線下模式又崛起。何況2014年小米全年在憋的大招小米Note，不上指紋識(shí)別，這么大的事情肯定不是別人能決定的。

比如最近在小米高管中比較活躍的尚進(jìn)，就是金山系的老人返巢。

小米直到今天，雷軍仍然是事必躬親沖在第一線的，MIUI里面一個(gè)icon不好看了，雷軍看見(jiàn)了也要說(shuō)的。他們當(dāng)中，感覺(jué)到“不幸福”的人群比例幾乎與低收入群體(年收入1-3萬(wàn)元)相當(dāng)。

1.好多公司都希望讓公司的員工感到幸福，因?yàn)楣芾碚哒J(rèn)為，這樣員工會(huì)更愛(ài)工作。坤鵬論認(rèn)為，人有七情六欲，少了一個(gè)都會(huì)失衡不完整，就和那句名言所說(shuō)的一樣，人生就像心電圖，一帆風(fēng)順就掛了，情緒也一樣，有起有伏，敢愛(ài)敢恨，才算心理健康，否則不是傻了就是瘋了!只有品嘗過(guò)痛苦，才會(huì)知道幸福的甘甜!從今天開(kāi)始，別再執(zhí)念幸福，可能幸福就會(huì)在明天的燈火闌珊處!最后的最后，再補(bǔ)充一句忠告：現(xiàn)如今，你可以做的讓你未來(lái)肯定能幸福的事情，就是用盡你的洪荒之力把手里的貨幣換成優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)!凡是那些現(xiàn)在高喊90后就別買京滬深的XX了的人兒，要不是不懂經(jīng)濟(jì)，要不就是明知故騙，嘩眾.......取寵!絕對(duì)是又一個(gè)說(shuō)自己賣房創(chuàng)業(yè)，其實(shí)去香港炒股賺了又回北京買房的羅振宇!坤鵬論由三位互聯(lián)網(wǎng)和媒體老兵封立鵬、滕大鵬、江禮坤組合而成，坤鵬論又多了位新成員：廖煒。

4.那些非常重視幸福感的人也更為孤獨(dú)，越是想追到幸福結(jié)果往往背道而馳，在追求幸福上投入過(guò)多精力會(huì)讓我們中斷與他人的聯(lián)系。當(dāng)然，人幸福感不足的原因，還在于擁有越多，越怕失去，經(jīng)濟(jì)條件好了，最怕的是未來(lái)會(huì)失去，賺的錢越多擔(dān)的責(zé)任越重大，再加上近些年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，生意不好做，心理壓力大，身體疲勞，健康堪憂，更是讓人想幸福都幸福不起來(lái)。